Tras el revés judicial, qué caminos les queda a la CGT para frenar la reforma laboral
La central obrera analiza los pasos a seguir para evitar la implementación de la ley que modificó sustancialmente la ley de Contrato de Trabajo.
La CGT confirmó que apelará el fallo judicial por el traspaso de fuero laboral
En diálogo con Ámbito, fuentes de la CGT anticiparon que el siguiente paso es recurrir ante una instancia superior para que revise el fallo del juez. «Esto es apelable y lo vamos a hacer. Nos vamos a presentar en los próximos días ante la Cámara de Apelaciones», confirmaron.
El oficialismo nacional asegura que uno de los objetivos de la reforma y del traspaso es terminar con lo que denominan como la «Industria del Juicio». Aseguran que el fuero laboral es «afín al kirchnerismo» y «anti empresa».
El jefe de Gabinete de CABA, Gabriel Sanchez Zinny, coincidió con la visión de Nación al afirmar que la transferencia «se termina la persecución sistemática a los empleadores». «Durante años la capacidad de emprender de PYMES y comercios fue perjudicada por la industria del juicio», dijo. Aunque fuentes porteñas involucradas en el traspaso aseguran que apuntan principalmente a mejorar la eficiencia y a acelerar los fallos.
La CGT prepara presentación contra la reforma laboral
En paralelo, la CGT está trabajando en la redacción de una presentación que apuntará, ya no al traspaso en sí, sino a derrumbar la ley en su totalidad. El escrito se llevará a la Justicia «en los próximos días». «Tenemos buenas expectativas con respecto a que avance», aseguraron a este medio.
La normativa habilita que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador. A su vez, se crea un banco de horas, que permitirá compensar horas extra con días de descanso. El esquema deberá respetar los límites legales vigentes y tendrá que haber un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos.
La reforma incorpora la figura del “salario dinámico”, que podrá establecerse en convenios colectivos y vincular la remuneración con el desempeño o mérito individual del trabajador.
Asimismo, para calcular la indemnización por despido sin causa se considerará únicamente la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones.
La normativa fija que la indemnización será la única reparación económica frente al despido y establece un nuevo mecanismo de actualización de créditos laborales, que se ajustarán por IPC más un 3% anual.
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación. Este fondo se financiará con aportes mensuales de los empleadores: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas. El Poder Ejecutivo podrá elevar esos porcentajes hasta 1,5% y 3%, respectivamente, con aval de la Comisión Bicameral.
