Sin acuerdo: gremios docentes consultarán a las bases la propuesta de 870 mil pesos

En el marco de la tercera reunión de conciliación obligatoria docente, el Gobierno de la Provincia ofreció un salario mínimo garantizado de $870 mil a partir de marzo, junto con un esquema de actualización bimestral y acumulativa que se aplicaría en septiembre, noviembre y enero de 2027. Los gremios UDA, Suteca y la Intersindical conformada por Ateca, Sidca y Sadop decidieron consultar con sus bases.
La Ministra de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, Verónica Soria, ofreció a los gremios actualizar el salario mínimo docente garantizado, elevándolo a $870.000 por cargo, a partir de marzo de 2026 y con tope de dos cargos: y actualizar por el Índice de Precios al Consumidor Nivel General (IPC) publicado por Indec, de forma bimestral y acumulativo, de la siguiente forma:
Julio/26: actualización por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec correspondiente a los meses de mayo y junio.
Septiembre/26: actualización por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec correspondiente a los meses de julio y agosto.
Noviembre/26: actualización por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec correspondiente a los meses de septiembre y octubre.
Enero/27: actualización por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2026.
De igual manera, propuso incrementar el punto índice docente y el adicional por función jerárquica en un 8,5% a partir del mes de marzo de 2026, quedando los valores en $2022,74 a $150.021,71, respectivamente. Dicho porcentaje contemplaría la inflación acumulada por el primer bimestre (enero y febrero de 2026) y la inflación proyectada por el Banco Central por el mes de marzo y a partir del mes de mayo de 2026, incrementar dicho valor por el Índice de Precios al Consumidor Nivel General (IPC) publicado por Indec de manera bimestral siendo las actualizaciones en los meses de mayo, julio, septiembre, noviembre de 2026 y enero 2027 con tope de dos cargos.
En este marco, los gremios pidieron un cuarto intermedio para consultar con las bases, y se volverán a reunir este viernes 20 de marzo a las 09.00 horas.
En este punto, la Intersindical Docente solicitó que el salario mínimo garantizado se haga extensivo a los auxiliares docentes (preceptores, bibliotecarios, bedeles, ayudantes de trabajos prácticos, etc.) y que se equipare a 300 puntos a la totalidad de dicho personal.

Estabilidad docente
En cuanto a la solicitud de estabilidad docente, los gremios rechazaron la postura del Gobierno Provincial de impulsar la creación de una comisión para analizar el proceso de titularización docente porque resulta “dilatoria”, ya que existe normativa vigente que regula de manera clara el cambio de situación de revista del personal docente.
Sidca le recordó que el propio Poder Ejecutivo Provincial ratificó que no se realizará ninguna baja de cargos ni de horas cátedra por disminución de matrícula, y frente al actual contexto de pérdida de fuentes laborales en el sistema educativo: “Corresponde que el Estado provincial aplique plenamente el régimen de cambio automático de situación de revista evitando generar instancias dilatorias que desconozcan derechos ya reconocidos para el conjunto de la docencia catamarqueña”.
De igual manera, UDA solicitó la titularización masiva de los cargos iniciales del escalafón docente y de los cargos de conducción y supervisión por concurso; y del mismo modo, Suteca pidió que sea masiva e integral.

“Insuficiente” 
En diálogo con la prensa, Mariana Ventrice señaló: ”Vamos a ver qué es lo que los afiliados nos indican, haremos nuestras asambleas, imaginemos que cada gremio e integrante de la Intersindical hará lo propio y tenemos nueva reunión el próximo viernes para ver si es posible llegar a un acuerdo, y si no se verá si se pide desde el Ejecutivo alguna prórroga o de qué manera vamos a seguir”, manifestó y agregó: “Uno siempre aspira a tener mejores posturas. Evidentemente, siempre quedamos exiguos ante los planteos que se hacen. En el caso de líneas sindicales hemos hecho un planteo que se exhibió en una nota que se presentó el 11 de febrero pasado y que hablaba de una recomposición del 30% al salario y, a su vez, mejora también en estos ítems que son parte de la composición del salario docente. Entre ellos, incluso, exFonid, que se paga como transporte y conectividad. Algo hemos mejorado, pero, como siempre decimos, hay que advertir que siempre nos resulta exiguo la contrapropuesta”.
Juan Godoy de Suteca, expresó que: “El Gobierno tiene un planteo de aumentar el básico de 850.000 a 870.000, que no es significativo, por lo que pretendemos, como parte de Suteca, insistir en el pedido de 1.300.000 pesos como básico. Y estamos, en ese sentido, haciendo un cuarto intermedio para hacer la consulta a la base y luego vamos a responder el proceso de Gobierno”.
Por su parte, la secretaria general de UDA, Nancy Agüero, señaló que desde su gremio solicitaron: “Una simulación para ver cuál es la proyección y también para que tengamos en cuenta cómo va a ser el impacto de la misma, si realmente es una propuesta superadora o si va a seguir manteniendo el salario por debajo de la línea de pobreza, dentro de esos términos”. También, indicó el pedido en la paritaria de 2025 que tiene que ver con materia salarial de los preceptores, bibliotecarios, auxiliares docentes, no docentes: “En esta oportunidad pensábamos o teníamos la expectativa de que se iba a brindar alguna respuesta sobre el mismo, pero lamentablemente, una vez más, no ha sido considerada”.