El gobernador Raúl Jalil insistió con el planteo en la última Asamblea Legislativa, en la que aseguró que “hoy AGAP aporta cada vez más recursos para sostener el 82% móvil”. “El esfuerzo del organismo previsional aumenta año a año para sostener la brecha creciente entre los haberes ANSES y el 82% móvil que Catamarca implementó por ley. Esto se debe a que Catamarca tomó la decisión de pagar sueldos que crecen por encima de la inflación, frente a haberes ANSES que acumulan caídas significativas en términos reales”, dijo el mandatario el pasado 1 de mayo.

Consultada al respecto, la titular de la Regional NOA de ANSES, Myrian Juárez, consideró que esa afirmación es “una verdad parcial y sesgada”. “ANSES calcula el haber previsional sobre los conceptos contributivos del salario. Lamentablemente, dentro del 100% del sueldo de un empleado municipal del interior (en promedio), el aporte contributivo no supera el 30-35%. La solución sería que, dentro de las posibilidades, los municipios y la Provincia vayan incorporando los adicionales no remunerativos a la suma remunerativa, para que cuenten dentro del cálculo previsional”, explicó Juárez.

En esa línea, remarcó que la ANSES garantiza el pago de la jubilación mínima, que actualmente es de $403.317,99 más un bono de $70.000, que en algunos municipios implican más de lo aportado por los empleados y representa incluso más que el 82% de un empleado activo. En tal sentido, puso el ejemplo de los municipios de Fiambalá y Valle Viejo, dos casos en los que los conceptos remunerativos constituyen el 23 y 25% del total de los haberes percibidos en esos casos testigos. En Fiambalá, sobre un sueldo neto de 559.419 pesos, el municipio paga en blanco apenas un poco más de $162.000, que son los que se tienen en cuenta para los haberes previsionales. En Valle Viejo, sobre un sueldo $794.700, apenas $183.900 son en conceptos remunerativos.